Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a výber talentovaných kandidátov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať prístup k najlepším talentom na trhu. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s náborom, silné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a internými tímami. Budete pracovať v dynamickom prostredí, kde je dôležité rýchlo reagovať na meniace sa potreby organizácie. Vašou úlohou bude nielen nájsť vhodných kandidátov, ale aj zabezpečiť, aby proces náboru bol efektívny a profesionálny. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a pomohli im nájsť najlepších ľudí pre ich tímy. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a prilákanie talentovaných kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície.
- Vytváranie a udržiavanie databázy kandidátov.
- Zabezpečenie efektívneho procesu náboru.
- Budovanie vzťahov s kandidátmi a internými tímami.
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a iných náborových podujatiach.
- Monitorovanie trendov na trhu práce.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom a výberom kandidátov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť budovať vzťahy a pracovať v tíme.
- Organizačné schopnosti a pozornosť k detailom.
- Flexibilita a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť.
- Znalosť anglického jazyka je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom talentov?
- Ako by ste pristúpili k náboru na ťažko obsaditeľnú pozíciu?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náborového procesu?
- Aké náborové nástroje a techniky používate?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s kandidátmi?
