Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na zmluvné zamestnávanie

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a detailne orientovaného Špecialistu na zmluvné zamestnávanie, ktorý sa pripojí k nášmu tímu. Táto pozícia je kľúčová pre správu a koordináciu zmluvných zamestnancov v organizácii, zabezpečenie súladu s pracovnoprávnymi predpismi a optimalizáciu procesov súvisiacich so zamestnávaním na zmluvný pomer. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením pracovných zmlúv, vyjednávaním podmienok a spoluprácou s internými aj externými partnermi. Medzi hlavné úlohy patrí správa pracovných zmlúv, sledovanie legislatívnych zmien a ich implementácia do interných procesov, ako aj poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti zmluvného zamestnávania. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy a výborné komunikačné zručnosti. Okrem toho bude Špecialista na zmluvné zamestnávanie úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, právnym oddelením a externými poskytovateľmi služieb, aby zabezpečil efektívne riadenie zmluvných vzťahov. Bude tiež zodpovedný za vypracovanie a aktualizáciu interných smerníc a postupov týkajúcich sa zmluvného zamestnávania. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, znalosť pracovného práva a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre riadenie pracovných vzťahov a chcete sa podieľať na optimalizácii procesov v oblasti zmluvného zamestnávania, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Správa a koordinácia zmluvných zamestnancov v organizácii.
  • Zabezpečenie súladu pracovných zmlúv s legislatívnymi požiadavkami.
  • Vyjednávanie podmienok zmlúv s dodávateľmi a zamestnancami.
  • Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti zmluvného zamestnávania.
  • Sledovanie legislatívnych zmien a ich implementácia do interných procesov.
  • Spolupráca s oddelením ľudských zdrojov a právnym oddelením.
  • Vypracovanie a aktualizácia interných smerníc a postupov.
  • Monitorovanie výkonnosti zmluvných zamestnancov a riešenie prípadných problémov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo pracovného práva.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
  • Schopnosť vyjednávať a riešiť konflikty.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
  • Znalosť práce s HR softvérom a databázami.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké máte skúsenosti so správou pracovných zmlúv?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nesúhlasí s podmienkami zmluvy?
  • Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva ste nedávno sledovali?
  • Ako by ste zabezpečili súlad pracovných zmlúv s aktuálnymi predpismi?
  • Aké nástroje alebo softvér ste používali na správu zmluvných zamestnancov?
  • Ako by ste postupovali pri vyjednávaní podmienok zmluvy s dodávateľom?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom a riešenie viacerých úloh naraz?
  • Aké sú vaše skúsenosti so spoluprácou s právnym oddelením?