Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na zmluvné zamestnávanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a detailne orientovaného Špecialistu na zmluvné zamestnávanie, ktorý sa pripojí k nášmu tímu. Táto pozícia je kľúčová pre správu a koordináciu zmluvných zamestnancov v organizácii, zabezpečenie súladu s pracovnoprávnymi predpismi a optimalizáciu procesov súvisiacich so zamestnávaním na zmluvný pomer. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením pracovných zmlúv, vyjednávaním podmienok a spoluprácou s internými aj externými partnermi.
Medzi hlavné úlohy patrí správa pracovných zmlúv, sledovanie legislatívnych zmien a ich implementácia do interných procesov, ako aj poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti zmluvného zamestnávania. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy a výborné komunikačné zručnosti.
Okrem toho bude Špecialista na zmluvné zamestnávanie úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, právnym oddelením a externými poskytovateľmi služieb, aby zabezpečil efektívne riadenie zmluvných vzťahov. Bude tiež zodpovedný za vypracovanie a aktualizáciu interných smerníc a postupov týkajúcich sa zmluvného zamestnávania.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, znalosť pracovného práva a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre riadenie pracovných vzťahov a chcete sa podieľať na optimalizácii procesov v oblasti zmluvného zamestnávania, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Správa a koordinácia zmluvných zamestnancov v organizácii.
- Zabezpečenie súladu pracovných zmlúv s legislatívnymi požiadavkami.
- Vyjednávanie podmienok zmlúv s dodávateľmi a zamestnancami.
- Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti zmluvného zamestnávania.
- Sledovanie legislatívnych zmien a ich implementácia do interných procesov.
- Spolupráca s oddelením ľudských zdrojov a právnym oddelením.
- Vypracovanie a aktualizácia interných smerníc a postupov.
- Monitorovanie výkonnosti zmluvných zamestnancov a riešenie prípadných problémov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo pracovného práva.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
- Schopnosť vyjednávať a riešiť konflikty.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť práce s HR softvérom a databázami.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti so správou pracovných zmlúv?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nesúhlasí s podmienkami zmluvy?
- Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva ste nedávno sledovali?
- Ako by ste zabezpečili súlad pracovných zmlúv s aktuálnymi predpismi?
- Aké nástroje alebo softvér ste používali na správu zmluvných zamestnancov?
- Ako by ste postupovali pri vyjednávaní podmienok zmluvy s dodávateľom?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a riešenie viacerých úloh naraz?
- Aké sú vaše skúsenosti so spoluprácou s právnym oddelením?