Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na vzťahy so zamestnancami

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na vzťahy so zamestnancami, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a udržiavanie pozitívnych pracovných vzťahov medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie spokojnosti zamestnancov, riešenie konfliktov a podporu efektívnej komunikácie v rámci organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy s empatiou a profesionalitou. Vašou hlavnou úlohou bude identifikovať a riešiť problémy zamestnancov, poskytovať poradenstvo manažérom a zamestnancom v otázkach pracovných vzťahov a zabezpečiť, aby boli dodržiavané všetky pracovnoprávne predpisy a interné politiky. Budete tiež zodpovední za implementáciu stratégií na zlepšenie spokojnosti zamestnancov a podporu pozitívnej firemnej kultúry. Táto pozícia vyžaduje schopnosť pracovať v dynamickom prostredí, kde je potrebné rýchlo reagovať na meniace sa potreby organizácie a zamestnancov. Ak ste motivovaní pomáhať ľuďom, máte silné analytické schopnosti a dokážete efektívne komunikovať na všetkých úrovniach organizácie, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením.
  • Riešenie konfliktov a poskytovanie poradenstva v otázkach pracovných vzťahov.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
  • Vypracovanie a implementácia stratégií na zlepšenie spokojnosti zamestnancov.
  • Poskytovanie školení a podpory manažérom v oblasti riadenia zamestnancov.
  • Monitorovanie a analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov.
  • Podpora pozitívnej firemnej kultúry a hodnotovej orientácie organizácie.
  • Príprava správ a odporúčaní pre vedenie spoločnosti.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznej oblasti.
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo ľudských zdrojov.
  • Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
  • Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
  • Silné analytické a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Empatia a profesionálny prístup k riešeniu problémov.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s riešením konfliktov na pracovisku?
  • Ako by ste postupovali pri riešení sťažnosti zamestnanca na nadriadeného?
  • Aké stratégie by ste navrhli na zlepšenie spokojnosti zamestnancov?
  • Ako by ste zabezpečili dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v organizácii?
  • Aké nástroje alebo metódy používate na monitorovanie pracovných vzťahov?