Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na rozvoj zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na rozvoj zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu a implementáciu stratégií na podporu profesionálneho rastu a rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť analyzovať potreby vzdelávania a rozvoja a schopnosť vytvárať efektívne školiace programy. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením projektov, schopnosť pracovať v tíme a schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných. Špecialista na rozvoj zamestnancov bude úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi tímov na identifikácii potrieb vzdelávania a rozvoja a na vytváraní plánov, ktoré podporia kariérny rast zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre udržanie vysokej úrovne angažovanosti a spokojnosti zamestnancov, čo prispieva k celkovému úspechu organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia potrieb vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
- Vytváranie a implementácia školiacich programov.
- Spolupráca s manažérmi na rozvoji kariérnych plánov.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti školiacich programov.
- Podpora kultúry neustáleho vzdelávania a rozvoja.
- Organizácia workshopov a školení.
- Poskytovanie spätnej väzby a koučingu zamestnancom.
- Udržiavanie aktuálnych znalostí o trendoch v oblasti rozvoja zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti rozvoja zamestnancov alebo vzdelávania.
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a motivovať ostatných.
- Skúsenosti s riadením projektov.
- Analytické schopnosti a schopnosť riešiť problémy.
- Znalosť moderných metód a nástrojov vzdelávania.
- Schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s vytváraním školiacich programov?
- Ako by ste identifikovali potreby vzdelávania v našej organizácii?
- Ako motivujete zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec neprejavuje záujem o rozvoj?
