Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na prijímanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na prijímanie, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, nábor a výber najlepších talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov, ktorí prispejú k dosahovaniu našich cieľov. Ako Špecialista na prijímanie budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a požiadavky na nové pozície. Budete zodpovedný za vytváranie a implementáciu efektívnych náborových stratégií, ktoré prilákajú najlepších kandidátov na trhu. Vaša práca bude zahŕňať všetko od tvorby pracovných inzerátov, cez vedenie pohovorov, až po vyjednávanie pracovných ponúk. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti náboru, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak ste motivovaný, orientovaný na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálna. Pripojte sa k nášmu tímu a pomôžte nám budovať silnú a talentovanú pracovnú silu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a oslovovanie potenciálnych kandidátov.
- Tvorba a publikovanie atraktívnych pracovných inzerátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície.
- Vyjednávanie pracovných ponúk a podmienok.
- Budovanie a udržiavanie databázy kandidátov.
- Monitorovanie trendov na trhu práce.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého náborového procesu.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a medziľudské schopnosti.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť analyzovať a hodnotiť kandidátov.
- Orientácia na detaily a precíznosť.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké nástroje a techniky používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nesúhlasí s vaším výberom kandidáta?
- Ako zabezpečíte pozitívnu skúsenosť kandidáta počas náborového procesu?
