Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na personálne obsadenie

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na personálne obsadenie, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, nábor a výber talentovaných kandidátov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať správnych ľudí na správnych miestach, aby sme mohli dosiahnuť naše obchodné ciele. Ako Špecialista na personálne obsadenie budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a požiadavky na zamestnancov. Budete tiež zodpovedný za vytváranie a implementáciu efektívnych stratégií náboru, ktoré prilákajú najlepších kandidátov na trhu. Vaša práca bude zahŕňať všetko od vytvárania pracovných inzerátov, cez vedenie pohovorov, až po vyjednávanie pracovných ponúk. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti náboru, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak ste motivovaný, orientovaný na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia a oslovovanie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
  • Vytváranie a publikovanie atraktívnych pracovných inzerátov.
  • Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov na základe ich kvalifikácií a schopností.
  • Spolupráca s manažérmi oddelení na definovaní požiadaviek na zamestnancov.
  • Vyjednávanie pracovných ponúk a podmienok s úspešnými kandidátmi.
  • Budovanie a udržiavanie databázy talentov pre budúce potreby náboru.
  • Monitorovanie a analýza trendov na trhu práce.
  • Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami pri nábore.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti náboru alebo personálneho manažmentu.
  • Výborné komunikačné a medziľudské schopnosti.
  • Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
  • Znalosť moderných náborových nástrojov a techník.
  • Schopnosť analyzovať a interpretovať životopisy a iné dokumenty.
  • Znalosť pracovnej legislatívy a predpisov.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzných odborov je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s náborom zamestnancov?
  • Ako by ste oslovili pasívnych kandidátov na trhu práce?
  • Aké nástroje a techniky používate na hodnotenie kandidátov?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s predloženými kandidátmi?
  • Ako zabezpečujete súlad s legislatívou pri nábore?
  • Aké kroky podniknete na zlepšenie náborového procesu?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými otvorenými pozíciami naraz?
  • Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?