Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na IT personálne obsadenie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Špecialistu na IT personálne obsadenie, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám identifikovať, prilákať a udržať najlepšie IT talenty na trhu. Táto pozícia je kľúčová pre úspech našej organizácie, pretože správny výber IT profesionálov má priamy vplyv na výkonnosť a inovácie v našej spoločnosti. Ako Špecialista na IT personálne obsadenie budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a zabezpečili, že nájdeme najvhodnejších kandidátov pre ich tímy. Vašou hlavnou úlohou bude riadiť celý proces náboru, od identifikácie potrieb až po prijatie nových zamestnancov. Budete využívať moderné nástroje a technológie na vyhľadávanie talentov, analyzovať životopisy, viesť pohovory a hodnotiť kandidátov na základe ich technických a mäkkých zručností. Okrem toho budete zodpovední za budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, aby ste zabezpečili pozitívnu skúsenosť počas celého náborového procesu. Budete tiež spolupracovať s HR tímom na vývoji a implementácii stratégií na prilákanie a udržanie talentov, vrátane employer brandingu a účasti na kariérnych veľtrhoch či networkingových podujatiach. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s náborom v IT sektore, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre technológie a ľudské zdroje a chcete sa podieľať na budovaní silného IT tímu, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovovanie kvalifikovaných IT profesionálov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov na základe ich technických a mäkkých zručností.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii náborových potrieb.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi a IT komunitou.
- Využívanie moderných náborových nástrojov a technológií.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého náborového procesu.
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach.
- Spolupráca s HR tímom na stratégiách employer brandingu.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom v IT sektore.
- Výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií.
- Schopnosť analyzovať životopisy a hodnotiť technické zručnosti kandidátov.
- Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s kandidátmi a klientmi.
- Znalosť trendov v oblasti IT a technológií.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s náborom IT profesionálov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta na IT pozíciu?
- Aké nástroje a technológie používate na vyhľadávanie talentov?
- Ako hodnotíte technické zručnosti kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náborového procesu?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s predloženými kandidátmi?
- Aké stratégie používate na budovanie employer brandingu?
- Ako sledujete a analyzujete efektivitu náborových procesov?