Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na IT personálne obsadenie

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Špecialistu na IT personálne obsadenie, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám identifikovať, prilákať a udržať najlepšie IT talenty na trhu. Táto pozícia je kľúčová pre úspech našej organizácie, pretože správny výber IT profesionálov má priamy vplyv na výkonnosť a inovácie v našej spoločnosti. Ako Špecialista na IT personálne obsadenie budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a zabezpečili, že nájdeme najvhodnejších kandidátov pre ich tímy. Vašou hlavnou úlohou bude riadiť celý proces náboru, od identifikácie potrieb až po prijatie nových zamestnancov. Budete využívať moderné nástroje a technológie na vyhľadávanie talentov, analyzovať životopisy, viesť pohovory a hodnotiť kandidátov na základe ich technických a mäkkých zručností. Okrem toho budete zodpovední za budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, aby ste zabezpečili pozitívnu skúsenosť počas celého náborového procesu. Budete tiež spolupracovať s HR tímom na vývoji a implementácii stratégií na prilákanie a udržanie talentov, vrátane employer brandingu a účasti na kariérnych veľtrhoch či networkingových podujatiach. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s náborom v IT sektore, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre technológie a ľudské zdroje a chcete sa podieľať na budovaní silného IT tímu, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vyhľadávanie a oslovovanie kvalifikovaných IT profesionálov.
  • Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov na základe ich technických a mäkkých zručností.
  • Spolupráca s manažérmi na identifikácii náborových potrieb.
  • Budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi a IT komunitou.
  • Využívanie moderných náborových nástrojov a technológií.
  • Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého náborového procesu.
  • Účasť na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach.
  • Spolupráca s HR tímom na stratégiách employer brandingu.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti s náborom v IT sektore.
  • Výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií.
  • Schopnosť analyzovať životopisy a hodnotiť technické zručnosti kandidátov.
  • Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s kandidátmi a klientmi.
  • Znalosť trendov v oblasti IT a technológií.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s náborom IT profesionálov?
  • Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta na IT pozíciu?
  • Aké nástroje a technológie používate na vyhľadávanie talentov?
  • Ako hodnotíte technické zručnosti kandidátov?
  • Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náborového procesu?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s predloženými kandidátmi?
  • Aké stratégie používate na budovanie employer brandingu?
  • Ako sledujete a analyzujete efektivitu náborových procesov?