Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na ľudské zdroje

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na ľudské zdroje, ktorý bude zodpovedný za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania našich zamestnancov a podporu ich profesionálneho rastu. Ako špecialista na ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na vytváraní a implementácii stratégií, ktoré podporujú pozitívnu pracovnú kultúru a zlepšujú celkovú výkonnosť tímu. Vašou úlohou bude identifikovať potreby organizácie v oblasti ľudských zdrojov, riadiť procesy náboru, školení a hodnotenia zamestnancov, ako aj zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy. Ak ste motivovaní, organizovaní a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie náborového procesu vrátane inzerovania pracovných pozícií a výberu kandidátov.
  • Vytváranie a implementácia stratégií pre rozvoj zamestnancov.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
  • Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
  • Riešenie konfliktov a poskytovanie podpory zamestnancom.
  • Vedenie záznamov o zamestnancoch a aktualizácia personálnych údajov.
  • Spolupráca s manažmentom na plánovaní pracovnej sily a rozpočtu.
  • Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
  • Minimálne 2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť riešiť problémy a pracovať pod tlakom.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
  • Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
  • Schopnosť pracovať s personálnymi systémami a softvérom.
  • Tímový duch a schopnosť budovať pozitívne vzťahy.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborového procesu?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
  • Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
  • Ako by ste prispeli k zlepšeniu pracovnej kultúry v našej organizácii?
  • Aké sú vaše skúsenosti s implementáciou školení a rozvojových programov?
  • Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
  • Aké softvérové nástroje ste používali na správu personálnych údajov?
  • Ako by ste zvládli situáciu, keď je potrebné rýchlo obsadiť kľúčovú pozíciu?