Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na ľudské zdroje, ktorý bude zodpovedný za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania našich zamestnancov a podporu ich profesionálneho rastu. Ako špecialista na ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na vytváraní a implementácii stratégií, ktoré podporujú pozitívnu pracovnú kultúru a zlepšujú celkovú výkonnosť tímu. Vašou úlohou bude identifikovať potreby organizácie v oblasti ľudských zdrojov, riadiť procesy náboru, školení a hodnotenia zamestnancov, ako aj zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy. Ak ste motivovaní, organizovaní a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu vrátane inzerovania pracovných pozícií a výberu kandidátov.
- Vytváranie a implementácia stratégií pre rozvoj zamestnancov.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
- Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Riešenie konfliktov a poskytovanie podpory zamestnancom.
- Vedenie záznamov o zamestnancoch a aktualizácia personálnych údajov.
- Spolupráca s manažmentom na plánovaní pracovnej sily a rozpočtu.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť riešiť problémy a pracovať pod tlakom.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
- Schopnosť pracovať s personálnymi systémami a softvérom.
- Tímový duch a schopnosť budovať pozitívne vzťahy.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborového procesu?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu pracovnej kultúry v našej organizácii?
- Aké sú vaše skúsenosti s implementáciou školení a rozvojových programov?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Aké softvérové nástroje ste používali na správu personálnych údajov?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď je potrebné rýchlo obsadiť kľúčovú pozíciu?