Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista náboru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu náboru, ktorý bude zodpovedný za riadenie a realizáciu náborových procesov v našej organizácii. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s identifikáciou a prilákaním talentov, ako aj s vedením pohovorov a hodnotením kandidátov. Vašou úlohou bude úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich potrebám a zabezpečili, že náborové stratégie sú v súlade s cieľmi spoločnosti. Budete tiež zodpovední za vytváranie a udržiavanie vzťahov s externými náborovými agentúrami a inými partnermi. Dôležitou súčasťou vašej práce bude aj sledovanie a analýza náborových trendov a prispôsobovanie stratégií podľa aktuálnych potrieb trhu. Ak ste dynamická osoba s vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie celého náborového procesu od identifikácie potrieb po prijatie kandidáta.
- Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Vytváranie a udržiavanie vzťahov s externými náborovými agentúrami.
- Sledovanie a analýza náborových trendov.
- Prispôsobovanie náborových stratégií podľa potrieb trhu.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas celého procesu.
- Príprava a prezentácia náborových správ pre vedenie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
- Vynikajúce komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať náborové dáta.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
- Pozitívny prístup a orientácia na výsledky.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s vedením náborových procesov?
- Ako by ste pristúpili k náboru na ťažko obsaditeľnú pozíciu?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Aké náborové nástroje a techniky používate?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s kandidátmi?
- Ako sledujete a analyzujete náborové trendy?
- Ako by ste prispôsobili náborovú stratégiu meniacim sa potrebám trhu?
- Aké sú vaše skúsenosti s prácou s externými náborovými agentúrami?
