Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Тренер по развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем тренера по развитию, который будет играть ключевую роль в обучении и развитии сотрудников нашей организации. Эта позиция требует от кандидата способности разрабатывать и внедрять программы обучения, которые способствуют профессиональному росту и повышению эффективности работы. Тренер по развитию будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для определения потребностей в обучении и создания стратегий, которые помогут сотрудникам достичь своих карьерных целей. Основные обязанности включают проведение тренингов, оценку эффективности программ обучения и предоставление обратной связи участникам. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и иметь опыт работы в области обучения и развития. Мы ищем человека, который будет вдохновлять и мотивировать сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал и достигать высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и проведение обучающих программ.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Проведение тренингов и семинаров.
- Оценка эффективности программ обучения.
- Предоставление обратной связи участникам.
- Сотрудничество с руководством для определения стратегий развития.
- Создание учебных материалов и ресурсов.
- Поддержка сотрудников в их профессиональном развитии.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области обучения и развития.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Организованность и внимание к деталям.
- Способность мотивировать и вдохновлять других.
- Знание современных методов обучения.
- Умение адаптироваться к изменениям.
- Высшее образование в соответствующей области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке обучающих программ?
- Как вы оцениваете эффективность своих тренингов?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям среди сотрудников?
- Какие методы обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы мотивируете сотрудников к обучению?
