Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Технический рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного технического рекрутера, который присоединится к нашей команде. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении высококвалифицированных технических специалистов для удовлетворения потребностей нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их требования к кандидатам, а также разрабатывать и внедрять стратегии найма, которые помогут нам привлекать лучших специалистов в отрасли.
Ваша роль будет включать в себя управление полным циклом подбора персонала, начиная с определения потребностей в найме и заканчивая успешным трудоустройством кандидатов. Вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска кандидатов, а также развивать и поддерживать отношения с профессиональными сообществами и образовательными учреждениями.
Мы ожидаем, что вы будете обладать глубоким пониманием технических ролей и навыков, а также будете в состоянии эффективно оценивать квалификацию кандидатов. Вы должны быть коммуникабельным, организованным и способным работать в условиях многозадачности. Если вы увлечены подбором талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом подбора персонала для технических позиций.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к кандидатам.
- Использование современных инструментов и технологий для поиска кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Участие в профессиональных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Развитие отношений с образовательными учреждениями и профессиональными сообществами.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе технического персонала от 2 лет.
- Глубокое понимание технических ролей и навыков.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание современных инструментов и технологий для подбора персонала.
- Способность эффективно оценивать квалификацию кандидатов.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Желание развиваться в области подбора талантов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе технического персонала?
- Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете квалификацию кандидатов на технические позиции?
- Как вы справляетесь с многозадачностью в работе?
- Можете ли вы привести пример успешного найма, которым вы гордитесь?
