Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить и привлекать лучших специалистов для различных позиций. Ваша роль будет ключевой в обеспечении успешного подбора персонала, и вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для понимания их потребностей в кадрах. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, включая разработку стратегий поиска, проведение собеседований и оценку кандидатов. Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете работать в команде и самостоятельно, а также имеете опыт работы в сфере подбора персонала. Ваша способность находить и привлекать таланты будет играть важную роль в успехе нашей компании. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие нашей команды, мы будем рады видеть вас среди нас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей.
- Управление процессом подбора персонала от начала до конца.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и тенденций в подборе персонала.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов.
- Подготовка отчетов и аналитики по подбору персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами управления подбором персонала (ATS).
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в подборе персонала?
- Как вы определяете потребности в кадрах для различных позиций?
- Какие методы поиска кандидатов вы предпочитаете использовать?
- Как вы оцениваете успешность процесса подбора персонала?
- Как вы справляетесь с трудными кандидатами?
- Как вы поддерживаете мотивацию в условиях многозадачности?
- Как вы работаете с системами управления подбором персонала?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт для кандидатов?
