Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего Старшего бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом, который будет играть важную роль в развитии и реализации HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели компании. Эта должность требует глубокого понимания управления персоналом, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде.
Основная задача данной роли – обеспечение эффективного взаимодействия между HR-функцией и бизнес-подразделениями, а также разработка и внедрение инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, развитие талантов и улучшение корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, предоставляя аналитические данные и рекомендации по вопросам управления персоналом.
Ключевые обязанности включают в себя разработку и реализацию HR-стратегий, управление изменениями, анализ данных о персонале и их влияние на бизнес-результаты, а также консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Вы также будете участвовать в разработке программ обучения и развития, управлении эффективностью сотрудников и внедрении лучших практик в области HR.
Для успешного выполнения этой роли вам потребуется опыт работы в сфере управления персоналом, отличные аналитические и коммуникативные навыки, а также способность принимать стратегические решения. Мы ищем кандидата, который сможет внести значительный вклад в развитие HR-функции и помочь компании достичь ее бизнес-целей.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Анализ HR-данных и предоставление рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
- Разработка и внедрение программ по развитию талантов и управлению эффективностью сотрудников.
- Управление изменениями и поддержка инициатив по улучшению корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
- Разработка и реализация программ по вовлеченности и удержанию сотрудников.
- Сотрудничество с другими HR-функциями для обеспечения комплексного подхода к управлению персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли бизнес-партнера.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные аналитические и стратегические навыки.
- Сильные коммуникативные и лидерские качества.
- Опыт работы с HR-аналитикой и системами управления персоналом.
- Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
- Опыт разработки и внедрения HR-инициатив на уровне компании.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
- Как вы разрабатывали и внедряли HR-стратегии в предыдущих компаниях?
- Как вы анализируете HR-данные и используете их для принятия решений?
- Как вы управляли изменениями в организации?
- Как вы взаимодействуете с руководителями и помогаете им решать HR-вопросы?
- Какой ваш опыт работы с программами развития талантов?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?