Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в развитии и реализации стратегий управления персоналом в нашей компании. Эта позиция требует глубокого понимания бизнес-процессов и способности интегрировать HR-стратегии с общими целями компании. Основные обязанности включают в себя консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, разработку и внедрение программ по развитию сотрудников, а также управление изменениями в организации. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в динамичной бизнес-среде. Мы ищем профессионала, который сможет эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления и способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей атмосферы. Если вы обладаете опытом в управлении человеческим капиталом и стремитесь к профессиональному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение программ по развитию сотрудников.
- Управление изменениями в организации.
- Анализ и улучшение HR-процессов.
- Поддержка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Мониторинг и анализ HR-метрик.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Знание трудового законодательства.
- Опыт работы в динамичной бизнес-среде.
- Навыки управления проектами.
- Умение работать в команде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с управлением изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы взаимодействуете с руководством для достижения бизнес-целей?
