Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Старший бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего Старшего бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом, который будет играть важную роль в развитии и реализации HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели компании. Эта должность требует глубокого понимания управления персоналом, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде. Основная задача данной роли – обеспечение эффективного взаимодействия между HR-функцией и бизнес-подразделениями, а также разработка и внедрение инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, развитие талантов и улучшение корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, предоставляя аналитические данные и рекомендации по вопросам управления персоналом. Ключевые обязанности включают в себя разработку и реализацию HR-стратегий, управление изменениями, анализ данных о персонале и их влияние на бизнес-результаты, а также консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Вы также будете участвовать в разработке программ обучения и развития, управлении эффективностью сотрудников и внедрении лучших практик в области HR. Для успешного выполнения этой роли вам потребуется опыт работы в сфере управления персоналом, отличные аналитические и коммуникативные навыки, а также способность принимать стратегические решения. Мы ищем кандидата, который сможет внести значительный вклад в развитие HR-функции и помочь компании достичь ее бизнес-целей.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
  • Анализ HR-данных и предоставление рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
  • Разработка и внедрение программ по развитию талантов и управлению эффективностью сотрудников.
  • Управление изменениями и поддержка инициатив по улучшению корпоративной культуры.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
  • Разработка и реализация программ по вовлеченности и удержанию сотрудников.
  • Сотрудничество с другими HR-функциями для обеспечения комплексного подхода к управлению персоналом.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли бизнес-партнера.
  • Глубокие знания трудового законодательства и HR-практик.
  • Отличные аналитические и стратегические навыки.
  • Сильные коммуникативные и лидерские качества.
  • Опыт работы с HR-аналитикой и системами управления персоналом.
  • Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
  • Опыт разработки и внедрения HR-инициатив на уровне компании.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
  • Как вы разрабатывали и внедряли HR-стратегии в предыдущих компаниях?
  • Как вы анализируете HR-данные и используете их для принятия решений?
  • Как вы управляли изменениями в организации?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями и помогаете им решать HR-вопросы?
  • Какой ваш опыт работы с программами развития талантов?
  • Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?