Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Стажер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем стажера по привлечению талантов, который присоединится к нашей команде и поможет в процессе найма и привлечения новых сотрудников. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с нашими рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы обеспечить эффективный и успешный процесс подбора персонала. Вы будете участвовать в различных этапах найма, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных интервью и координацию собеседований. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, вниманием к деталям и способностью работать в динамичной среде. Идеальный кандидат должен быть мотивированным, организованным и готовым учиться новому. Эта позиция предоставляет отличную возможность для развития карьеры в области управления человеческими ресурсами и рекрутинга. Если вы заинтересованы в работе в команде, которая ценит инновации и стремится к совершенству, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Помощь в размещении вакансий на различных платформах.
- Отбор и анализ резюме кандидатов.
- Проведение телефонных интервью с кандидатами.
- Координация собеседований с менеджерами по найму.
- Поддержка базы данных кандидатов.
- Участие в разработке стратегий привлечения талантов.
- Подготовка отчетов о процессе найма.
- Сотрудничество с командой рекрутеров для улучшения процесса найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Внимание к деталям и организованность.
- Желание учиться и развиваться в области рекрутинга.
- Опыт работы с базами данных кандидатов будет преимуществом.
- Знание современных технологий и платформ для найма.
- Способность работать в команде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Почему вы заинтересованы в карьере в области рекрутинга?
- Какой у вас опыт работы с базами данных кандидатов?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы оцениваете успешность процесса найма?
- Как вы подходите к решению конфликтных ситуаций в команде?
