Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в поиске, привлечении и найме лучших специалистов для нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы разрабатывать стратегии поиска кандидатов, оценивать их квалификацию и обеспечивать наилучший опыт для соискателей.
Основные обязанности включают в себя активный поиск кандидатов через различные каналы, включая профессиональные сети, базы данных резюме и социальные медиа. Вы будете проводить собеседования, оценивать навыки и соответствие кандидатов требованиям компании, а также координировать процесс найма от первого контакта до выхода на работу.
Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете эффективно управлять процессами подбора персонала и обладаете аналитическим мышлением. Важно, чтобы вы могли работать в динамичной среде, быстро адаптироваться к изменениям и находить инновационные решения для привлечения лучших специалистов.
Если у вас есть опыт работы в подборе персонала, знание современных методов поиска кандидатов и желание развиваться в сфере HR, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Работа с различными каналами поиска, включая социальные сети и базы данных.
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Организация и участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма.
- Анализ рынка труда и внедрение лучших практик в подборе персонала.
- Ведение отчетности и аналитики по процессу найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
- Аналитическое мышление и способность принимать обоснованные решения.
- Знание HR-технологий и инструментов для подбора персонала.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Какой ваш самый успешный кейс по найму?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов в процессе найма?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов при подборе персонала?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы анализируете эффективность своих методов подбора?
