Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по управлению персоналом. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, привлечении и оценке кандидатов для различных позиций в нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале и разработать стратегии поиска, которые помогут нам привлечь лучших специалистов на рынке. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и уметь работать в динамичной среде. Опыт работы в сфере подбора персонала или управления талантами будет вашим преимуществом. Мы ценим инновационный подход и стремление к постоянному совершенствованию процессов подбора. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и тенденций в области подбора персонала.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу подбора.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов подбора.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Проактивный подход и стремление к развитию.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в сфере подбора персонала?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий подбора?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе подбора?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
- Как вы адаптируете свои стратегии подбора к изменяющимся условиям рынка?
- Как вы работаете с руководителями отделов для определения их потребностей?
- Как вы оцениваете культурную совместимость кандидатов с компанией?
