Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по поиску талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по поиску талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении лучших профессионалов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы обеспечить успешное закрытие вакансий. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, навыков общения и способности находить нестандартные решения для привлечения талантов. Вам предстоит использовать различные инструменты и платформы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных. Вы будете анализировать резюме, проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий. Кроме того, вы будете участвовать в разработке стратегий по привлечению талантов и улучшению процессов найма. Мы ищем человека, который обладает страстью к работе с людьми, умеет выстраивать доверительные отношения и готов к постоянному обучению. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
  • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к вакансиям.
  • Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
  • Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальной информации.
  • Участие в мероприятиях по привлечению талантов, таких как ярмарки вакансий и конференции.
  • Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.
  • Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и законодательству.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в подборе персонала или аналогичной роли от 2 лет.
  • Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
  • Знание рынка труда и тенденций в области найма.
  • Навыки работы с базами данных и системами управления кандидатами (ATS).
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
  • Готовность к постоянному обучению и развитию.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
  • Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
  • Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки закрытия вакансии ограничены?
  • Какие стратегии вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
  • Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после завершения процесса найма?
  • Расскажите о вашем опыте работы с социальными сетями для поиска кандидатов.
  • Как вы оцениваете успех вашей работы в подборе персонала?