Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по поиску талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по поиску талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении лучших профессионалов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы обеспечить успешное закрытие вакансий. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, навыков общения и способности находить нестандартные решения для привлечения талантов.
Вам предстоит использовать различные инструменты и платформы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных. Вы будете анализировать резюме, проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий. Кроме того, вы будете участвовать в разработке стратегий по привлечению талантов и улучшению процессов найма.
Мы ищем человека, который обладает страстью к работе с людьми, умеет выстраивать доверительные отношения и готов к постоянному обучению. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к вакансиям.
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальной информации.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов, таких как ярмарки вакансий и конференции.
- Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.
- Обеспечение соответствия процесса найма корпоративным стандартам и законодательству.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала или аналогичной роли от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание рынка труда и тенденций в области найма.
- Навыки работы с базами данных и системами управления кандидатами (ATS).
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки закрытия вакансии ограничены?
- Какие стратегии вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после завершения процесса найма?
- Расскажите о вашем опыте работы с социальными сетями для поиска кандидатов.
- Как вы оцениваете успех вашей работы в подборе персонала?