Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по подбору технических талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору технических талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по подбору персонала. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, привлечении и оценке кандидатов на технические позиции, чтобы обеспечить нашу компанию высококвалифицированными специалистами. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать стратегии поиска талантов. Ваша роль будет включать в себя использование различных источников для поиска кандидатов, проведение собеседований и оценку их навыков и опыта. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в развитии бренда работодателя и поддерживать положительный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и иметь опыт работы в сфере подбора технических специалистов.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение кандидатов на технические позиции.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей.
  • Разработка стратегий поиска талантов.
  • Поддержка положительного имиджа компании на рынке труда.
  • Использование различных источников для поиска кандидатов.
  • Участие в развитии бренда работодателя.
  • Анализ рынка труда и тенденций в сфере подбора персонала.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в подборе технических специалистов.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Способность работать в команде.
  • Проактивный подход к работе.
  • Знание современных методов подбора персонала.
  • Умение работать с различными источниками поиска кандидатов.
  • Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
  • Знание рынка труда и тенденций в сфере подбора персонала.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в подборе технических специалистов?
  • Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы оцениваете навыки и опыт кандидатов?
  • Как вы сотрудничаете с руководителями отделов?
  • Как вы поддерживаете положительный имидж компании на рынке труда?
Link copied to clipboard!