Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по подбору талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору талантов, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными и мотивированными сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении лучших профессионалов, которые соответствуют нашим ценностям и целям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии для привлечения подходящих кандидатов. В этой роли вы будете использовать современные инструменты и методы рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Вы также будете участвовать в разработке и реализации программ по удержанию сотрудников, чтобы обеспечить долгосрочное сотрудничество с талантами, которых вы привлекли. Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены поиском талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
  • Проведение собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
  • Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
  • Управление базой данных кандидатов и поддержание её актуальности.
  • Организация и участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях.
  • Подготовка отчетов и аналитики по процессу подбора персонала.
  • Обеспечение соответствия процесса подбора законодательным требованиям.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
  • Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности.
  • Знание трудового законодательства будет преимуществом.
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
  • Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
  • Английский язык на уровне не ниже Intermediate.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
  • Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
  • Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки подбора персонала ограничены?
  • Какие стратегии вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
  • Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
  • Расскажите о вашем опыте работы с социальными сетями для рекрутинга.
  • Как вы оцениваете эффективность своей работы в подборе персонала?