Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору талантов, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными и мотивированными сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении лучших профессионалов, которые соответствуют нашим ценностям и целям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии для привлечения подходящих кандидатов.
В этой роли вы будете использовать современные инструменты и методы рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Вы также будете участвовать в разработке и реализации программ по удержанию сотрудников, чтобы обеспечить долгосрочное сотрудничество с талантами, которых вы привлекли.
Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены поиском талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Управление базой данных кандидатов и поддержание её актуальности.
- Организация и участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях.
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу подбора персонала.
- Обеспечение соответствия процесса подбора законодательным требованиям.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства будет преимуществом.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки подбора персонала ограничены?
- Какие стратегии вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
- Расскажите о вашем опыте работы с социальными сетями для рекрутинга.
- Как вы оцениваете эффективность своей работы в подборе персонала?