Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании талантливыми и квалифицированными сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, отборе и найме кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, а также разрабатывать стратегии привлечения лучших специалистов на рынке труда.
В этой роли вы будете использовать различные методы поиска, включая размещение вакансий на онлайн-платформах, использование профессиональных социальных сетей, участие в ярмарках вакансий и проведение собеседований. Вы также будете отвечать за создание и поддержание положительного имиджа компании как работодателя, а также за обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.
Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно взаимодействовать с людьми на всех уровнях организации. Вы должны быть организованным, внимательным к деталям и способным работать в условиях многозадачности. Опыт работы в подборе персонала или в смежной области будет большим преимуществом. Если вы увлечены поиском талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Разработка и реализация стратегий найма.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов на всех этапах найма.
- Участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях по подбору персонала.
- Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процесса найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре компании?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки найма ограничены?
- Какие шаги вы предпринимаете для создания положительного опыта для кандидатов?
- Как вы анализируете рынок труда и используете эту информацию в своей работе?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями отделов для определения их потребностей в персонале.
- Как вы справляетесь с отказами кандидатов на предложенные вакансии?