Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании квалифицированными и талантливыми сотрудниками. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, включая разработку стратегий поиска, проведение собеседований и оценку кандидатов. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов для понимания их потребностей в персонале и обеспечения наилучшего соответствия кандидатов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и опытом работы в области подбора персонала. Мы ценим инициативность, внимание к деталям и стремление к достижению высоких результатов. Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Организация и участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях.
- Подготовка отчетов о проделанной работе.
- Обеспечение соответствия процесса подбора законодательным требованиям.
- Участие в разработке программ адаптации новых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать с базами данных и системами управления кандидатами.
- Внимание к деталям и аналитические способности.
- Готовность к обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Как вы определяете, подходит ли кандидат на должность?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий подбора?
