Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору IT-талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору IT-талантов, который поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших IT-специалистов. В этой роли вы будете работать с различными источниками поиска кандидатов, проводить собеседования и оценивать навыки потенциальных сотрудников. Вам предстоит тесно взаимодействовать с руководителями команд и HR-отделом, чтобы понимать потребности компании и находить наиболее подходящих кандидатов.
Основные задачи включают в себя разработку стратегий поиска, активное использование профессиональных сетей, таких как LinkedIn, а также проведение технических интервью. Вы будете анализировать резюме, оценивать профессиональные навыки кандидатов и помогать в организации собеседований.
Мы ожидаем, что вы обладаете опытом работы в сфере IT-рекрутинга, хорошо разбираетесь в современных технологиях и инструментах подбора персонала. Важно уметь эффективно коммуницировать с кандидатами и заказчиками, а также быть готовым к динамичной и быстро меняющейся среде.
Если вы обладаете аналитическим складом ума, умеете находить нестандартные решения и хотите работать в сфере IT-рекрутинга, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы.
- Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями команд для определения требований к кандидатам.
- Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
- Работа с профессиональными сетями и базами данных кандидатов.
- Организация и координация собеседований.
- Анализ рынка труда и тенденций в сфере IT-рекрутинга.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года.
- Знание современных технологий и IT-специальностей.
- Опыт работы с профессиональными сетями (LinkedIn, GitHub и др.).
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и аналитические способности.
- Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска IT-специалистов вы используете?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Какой ваш опыт работы с профессиональными сетями, такими как LinkedIn?
- Как вы взаимодействуете с заказчиками и кандидатами?
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы организуете процесс собеседований?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?