Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по многоязычному подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по многоязычному подбору персонала, который поможет компаниям находить и нанимать квалифицированных кандидатов, владеющих несколькими языками. В этой роли вы будете работать с международными клиентами, анализировать их потребности в персонале и находить подходящих кандидатов, обладающих необходимыми языковыми и профессиональными навыками.
Основные обязанности включают в себя разработку стратегий поиска кандидатов, проведение собеседований, оценку навыков и координацию процесса найма. Вы будете взаимодействовать с клиентами, чтобы понять их требования, а также использовать различные платформы и инструменты для поиска талантов.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, разбираться в процессах подбора персонала и иметь опыт работы в международной среде. Важно уметь анализировать резюме, оценивать уровень владения языками и предлагать клиентам наиболее подходящих кандидатов.
В этой роли вам предстоит работать с различными отраслями, включая технологии, финансы, здравоохранение и другие. Вы должны быть готовы к динамичной работе, требующей высокой организованности и способности быстро адаптироваться к изменениям.
Если вы обладаете опытом в подборе персонала, владеете несколькими языками и хотите работать в международной среде, эта должность для вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и подбор кандидатов, владеющих несколькими языками.
- Проведение собеседований и оценка языковых и профессиональных навыков.
- Взаимодействие с клиентами для определения их потребностей в персонале.
- Использование различных платформ и инструментов для поиска кандидатов.
- Координация процесса найма и сопровождение кандидатов на всех этапах.
- Разработка стратегий привлечения талантов для международных компаний.
- Анализ рынка труда и тенденций в многоязычном подборе персонала.
- Поддержка базы данных кандидатов и ведение отчетности.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Свободное владение минимум двумя языками.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.
- Опыт работы с международными клиентами и понимание их потребностей.
- Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться.
- Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с клиентами.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете уровень владения иностранными языками у кандидатов?
- Какой у вас опыт работы с международными клиентами?
- Как вы справляетесь с трудностями при подборе редких специалистов?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы организуете процесс собеседования и оценки кандидатов?
- Как вы работаете с клиентами для определения их потребностей?
- Как вы отслеживаете эффективность своей работы в подборе персонала?