Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по многоязычному подбору персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по многоязычному подбору персонала, который поможет компаниям находить и нанимать квалифицированных кандидатов, владеющих несколькими языками. В этой роли вы будете работать с международными клиентами, анализировать их потребности в персонале и находить подходящих кандидатов, обладающих необходимыми языковыми и профессиональными навыками. Основные обязанности включают в себя разработку стратегий поиска кандидатов, проведение собеседований, оценку навыков и координацию процесса найма. Вы будете взаимодействовать с клиентами, чтобы понять их требования, а также использовать различные платформы и инструменты для поиска талантов. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, разбираться в процессах подбора персонала и иметь опыт работы в международной среде. Важно уметь анализировать резюме, оценивать уровень владения языками и предлагать клиентам наиболее подходящих кандидатов. В этой роли вам предстоит работать с различными отраслями, включая технологии, финансы, здравоохранение и другие. Вы должны быть готовы к динамичной работе, требующей высокой организованности и способности быстро адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете опытом в подборе персонала, владеете несколькими языками и хотите работать в международной среде, эта должность для вас!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и подбор кандидатов, владеющих несколькими языками.
  • Проведение собеседований и оценка языковых и профессиональных навыков.
  • Взаимодействие с клиентами для определения их потребностей в персонале.
  • Использование различных платформ и инструментов для поиска кандидатов.
  • Координация процесса найма и сопровождение кандидатов на всех этапах.
  • Разработка стратегий привлечения талантов для международных компаний.
  • Анализ рынка труда и тенденций в многоязычном подборе персонала.
  • Поддержка базы данных кандидатов и ведение отчетности.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
  • Свободное владение минимум двумя языками.
  • Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
  • Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.
  • Опыт работы с международными клиентами и понимание их потребностей.
  • Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться.
  • Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с клиентами.
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какие методы поиска кандидатов вы используете?
  • Как вы оцениваете уровень владения иностранными языками у кандидатов?
  • Какой у вас опыт работы с международными клиентами?
  • Как вы справляетесь с трудностями при подборе редких специалистов?
  • Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы организуете процесс собеседования и оценки кандидатов?
  • Как вы работаете с клиентами для определения их потребностей?
  • Как вы отслеживаете эффективность своей работы в подборе персонала?