Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по многоязычному подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по многоязычному подбору персонала, который будет играть ключевую роль в нашей команде по управлению талантами. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, привлечении и оценке кандидатов, обладающих многоязычными навыками, для различных позиций в нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и обеспечить наилучшее соответствие кандидатов. Ваша способность эффективно общаться на нескольких языках и понимание культурных различий будут важными факторами для успешного выполнения этой роли. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты для поиска талантов, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Вы также будете участвовать в разработке стратегий по улучшению процесса подбора персонала и повышению узнаваемости бренда работодателя. Если вы обладаете страстью к поиску талантов и хотите работать в динамичной и многоязычной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов с многоязычными навыками.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в персонале.
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Использование социальных сетей и профессиональных платформ для поиска кандидатов.
- Участие в мероприятиях по повышению узнаваемости бренда работодателя.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетность.
- Анализ и улучшение процесса подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Свободное владение несколькими языками.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Способность работать в динамичной среде.
- Умение анализировать и решать проблемы.
- Опыт работы с базами данных кандидатов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в многоязычной среде?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с культурными различиями при подборе персонала?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий по привлечению талантов?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
