Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по контрактному трудоустройству
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по контрактному трудоустройству, который будет отвечать за управление процессом найма временных сотрудников в нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы определить потребности в персонале и разработать стратегии для привлечения квалифицированных кандидатов. Вы будете заниматься поиском, отбором и наймом временных сотрудников, а также обеспечивать соблюдение всех юридических и корпоративных стандартов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и опытом работы в области подбора персонала. Вы будете играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы наша компания имела доступ к талантливым и квалифицированным временным сотрудникам, которые помогут нам достичь наших бизнес-целей.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление процессом найма временных сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Разработка стратегий привлечения квалифицированных кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Обеспечение соблюдения юридических и корпоративных стандартов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и тенденций в области найма.
- Подготовка отчетов о процессе найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание трудового законодательства.
- Умение работать с базами данных кандидатов.
- Навыки проведения собеседований.
- Способность разрабатывать стратегии найма.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области подбора временных сотрудников?
- Как вы определяете потребности в персонале?
- Какие стратегии вы используете для привлечения кандидатов?
- Как вы оцениваете кандидатов на собеседовании?
- Как вы обеспечиваете соблюдение юридических стандартов при найме?
