Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по IT найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по IT найму, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе талантливых IT-специалистов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы находить и привлекать лучших кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и культурным ценностям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы понять потребности в кадрах и разработать стратегии найма, которые помогут нам достичь наших бизнес-целей. Ваша роль будет включать в себя активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценку навыков и опыта, а также ведение переговоров по условиям трудоустройства. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные технологии и инструменты для поиска и привлечения кандидатов, а также поддерживать положительный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и ориентированным на результат, а также иметь опыт работы в сфере IT-рекрутинга.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий найма.
- Ведение переговоров по условиям трудоустройства.
- Использование современных технологий для поиска кандидатов.
- Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда.
- Анализ рынка труда и тенденций в IT-сфере.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание современных технологий и инструментов поиска кандидатов.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Проактивность и ориентация на результат.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Высшее образование в области управления персоналом или IT.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в IT-рекрутинге?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете навыки и опыт кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе найма?
- Как вы поддерживаете положительный имидж компании на рынке труда?
- Как вы адаптируетесь к изменениям в требованиях к кадрам?
- Как вы работаете с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах?
- Как вы ведете переговоры по условиям трудоустройства?
