Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела подбора персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии подбора талантов в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания рынка труда, способности разрабатывать и внедрять эффективные процессы подбора, а также умения работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для удовлетворения текущих и будущих потребностей в персонале. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным к стратегическому мышлению и иметь опыт работы в динамичной и быстро меняющейся среде. Основные обязанности включают в себя управление командой рекрутеров, разработку и внедрение инновационных методов поиска и привлечения кандидатов, а также обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов и кандидатов. Мы ищем лидера, который сможет вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать достижение поставленных целей в области подбора персонала.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Анализ рынка труда и адаптация стратегии подбора.
- Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов и кандидатов.
- Внедрение инновационных методов поиска и привлечения кандидатов.
- Сотрудничество с руководством компании для определения потребностей в персонале.
- Контроль за соблюдением бюджетов и сроков подбора.
- Обучение и развитие команды рекрутеров.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в области подбора персонала от 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Опыт работы в динамичной и быстро меняющейся среде.
- Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные.
- Готовность к командировкам и гибкому графику работы.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегии подбора персонала?
- Как вы мотивируете и развиваете свою команду?
- Какие методы вы используете для анализа рынка труда?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Как вы оцениваете эффективность процесса подбора персонала?
