Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер полного цикла
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного рекрутера полного цикла, который будет отвечать за все этапы процесса найма, начиная от определения потребностей компании в персонале и заканчивая успешным трудоустройством кандидатов. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, навыков общения и способности эффективно управлять процессами. Рекрутер полного цикла играет ключевую роль в обеспечении компании высококвалифицированными сотрудниками, которые соответствуют корпоративной культуре и целям организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности, разрабатывать стратегии поиска кандидатов и обеспечивать положительный опыт для всех участников процесса найма. Успешный кандидат должен быть проактивным, организованным и обладать отличными навыками межличностного общения. Если вы увлечены подбором персонала и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Определение потребностей компании в персонале совместно с руководителями отделов.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Управление процессом найма от начала до конца.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов на всех этапах.
- Составление и публикация вакансий на различных платформах.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Сотрудничество с внешними агентствами и партнерами по подбору персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства и лучших практик найма.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Проактивный подход и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с трудностями при закрытии сложных вакансий?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Как вы обеспечиваете положительный опыт для кандидатов?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности процесса найма?
