Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер в кадровом агентстве
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного рекрутера в кадровое агентство, который будет отвечать за поиск и подбор квалифицированных кандидатов для наших клиентов. Ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы находить и привлекать таланты, которые соответствуют требованиям наших клиентов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать стратегии поиска, которые помогут найти лучших кандидатов. Ваша роль будет включать в себя проведение собеседований, оценку навыков и опыта кандидатов, а также ведение переговоров по условиям трудоустройства. Мы ожидаем, что вы будете использовать различные методы поиска, включая социальные сети, базы данных резюме и профессиональные сети, чтобы находить подходящих кандидатов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и уметь работать в условиях многозадачности. Если вы обладаете опытом в подборе персонала и стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для понимания их потребностей.
- Разработка стратегий поиска кандидатов.
- Ведение переговоров по условиям трудоустройства.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и тенденций в подборе персонала.
- Подготовка отчетов о проделанной работе.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание методов и инструментов поиска кандидатов.
- Способность к анализу и оценке кандидатов.
- Навыки ведения переговоров.
- Знание рынка труда.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете навыки и опыт кандидатов?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы ведете переговоры с кандидатами?