Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и удержании талантов в нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями и менеджерами по персоналу, чтобы определить потребности в найме и разработать стратегии для привлечения лучших кандидатов. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, включая размещение вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов. Кроме того, вы будете участвовать в разработке и реализации программ по удержанию сотрудников и повышению их вовлеченности. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и иметь опыт работы в сфере подбора персонала. Мы ценим инновационный подход и стремление к постоянному улучшению процессов. Если вы готовы внести свой вклад в развитие нашей команды и компании в целом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора персонала.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в найме.
- Участие в разработке программ по удержанию сотрудников.
- Анализ рынка труда и тенденций в области подбора персонала.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Организация и участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях.
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу подбора.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Умение работать в команде и строить эффективные рабочие отношения.
- Проактивный подход и стремление к постоянному улучшению процессов.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий подбора персонала?
- Как вы оцениваете эффективность процесса подбора?
- Как вы справляетесь с трудными кандидатами или ситуациями?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
- Как вы остаетесь в курсе последних тенденций в области подбора персонала?
