Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Оценщик профессиональной пригодности
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного оценщика профессиональной пригодности, который будет отвечать за анализ и оценку навыков, компетенций и потенциала кандидатов и сотрудников. В этой роли вы будете использовать различные методы тестирования, интервью и психологических оценок, чтобы определить соответствие кандидатов требованиям должности. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями и специалистами по обучению, чтобы разрабатывать стратегии оценки и рекомендации по развитию персонала.
Основные обязанности включают проведение индивидуальных и групповых оценок, анализ результатов тестирования, подготовку отчетов и рекомендаций для руководства. Вы также будете участвовать в разработке и внедрении новых методик оценки, а также консультировать менеджеров по вопросам профессиональной пригодности сотрудников. Важно, чтобы кандидат на эту должность обладал аналитическим складом ума, отличными коммуникативными навыками и умением работать с различными инструментами оценки.
Мы ожидаем, что успешный кандидат будет иметь высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных дисциплин, а также опыт работы в сфере оценки персонала. Знание современных методик тестирования, психометрических инструментов и программного обеспечения для оценки будет значительным преимуществом. Если вы обладаете вниманием к деталям, умеете анализировать данные и делать обоснованные выводы, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение оценки профессиональной пригодности кандидатов и сотрудников.
- Разработка и внедрение методик тестирования и оценки.
- Анализ результатов тестирования и подготовка отчетов.
- Консультирование менеджеров по вопросам оценки персонала.
- Участие в разработке программ развития сотрудников.
- Использование современных инструментов и программного обеспечения для оценки.
- Проведение интервью и психологических тестов.
- Обеспечение соответствия процессов оценки требованиям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере оценки персонала от 2 лет.
- Знание современных методик тестирования и оценки.
- Умение анализировать данные и делать обоснованные выводы.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Опыт работы с психометрическими инструментами.
- Владение специализированным программным обеспечением для оценки персонала.
- Способность работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями управления.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы оценки профессиональной пригодности вы использовали в своей практике?
- Как вы анализируете результаты тестирования и принимаете решения?
- Какой ваш опыт работы с психометрическими инструментами?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами при оценке персонала?
- Как вы разрабатываете и внедряете новые методики оценки?
- Как вы справляетесь с трудными кандидатами во время интервью?
- Какие программные инструменты вы используете для оценки персонала?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?