Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Оценщик профессиональной пригодности

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного оценщика профессиональной пригодности, который будет отвечать за анализ и оценку навыков, компетенций и потенциала кандидатов и сотрудников. В этой роли вы будете использовать различные методы тестирования, интервью и психологических оценок, чтобы определить соответствие кандидатов требованиям должности. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями и специалистами по обучению, чтобы разрабатывать стратегии оценки и рекомендации по развитию персонала. Основные обязанности включают проведение индивидуальных и групповых оценок, анализ результатов тестирования, подготовку отчетов и рекомендаций для руководства. Вы также будете участвовать в разработке и внедрении новых методик оценки, а также консультировать менеджеров по вопросам профессиональной пригодности сотрудников. Важно, чтобы кандидат на эту должность обладал аналитическим складом ума, отличными коммуникативными навыками и умением работать с различными инструментами оценки. Мы ожидаем, что успешный кандидат будет иметь высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных дисциплин, а также опыт работы в сфере оценки персонала. Знание современных методик тестирования, психометрических инструментов и программного обеспечения для оценки будет значительным преимуществом. Если вы обладаете вниманием к деталям, умеете анализировать данные и делать обоснованные выводы, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Проведение оценки профессиональной пригодности кандидатов и сотрудников.
  • Разработка и внедрение методик тестирования и оценки.
  • Анализ результатов тестирования и подготовка отчетов.
  • Консультирование менеджеров по вопросам оценки персонала.
  • Участие в разработке программ развития сотрудников.
  • Использование современных инструментов и программного обеспечения для оценки.
  • Проведение интервью и психологических тестов.
  • Обеспечение соответствия процессов оценки требованиям компании.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в сфере оценки персонала от 2 лет.
  • Знание современных методик тестирования и оценки.
  • Умение анализировать данные и делать обоснованные выводы.
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Опыт работы с психометрическими инструментами.
  • Владение специализированным программным обеспечением для оценки персонала.
  • Способность работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями управления.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какие методы оценки профессиональной пригодности вы использовали в своей практике?
  • Как вы анализируете результаты тестирования и принимаете решения?
  • Какой ваш опыт работы с психометрическими инструментами?
  • Как вы взаимодействуете с менеджерами при оценке персонала?
  • Как вы разрабатываете и внедряете новые методики оценки?
  • Как вы справляетесь с трудными кандидатами во время интервью?
  • Какие программные инструменты вы используете для оценки персонала?
  • Как вы оцениваете эффективность своей работы?