Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом в отеле
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного менеджера по управлению персоналом для работы в нашем отеле. Ваша основная задача будет заключаться в управлении всеми аспектами работы с персоналом, включая набор, обучение и развитие сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Вы будете играть ключевую роль в создании позитивной рабочей атмосферы и поддержании высокого уровня удовлетворенности сотрудников. Ваша работа будет включать в себя разработку и внедрение стратегий по удержанию талантов, а также управление процессами оценки и повышения квалификации сотрудников. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в гостиничном бизнесе будет преимуществом. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в развитии корпоративной культуры и способствовать достижению стратегических целей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление процессом набора и отбора персонала.
- Организация и проведение тренингов и обучающих программ.
- Разработка и внедрение стратегий удержания сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Управление процессами оценки и повышения квалификации.
- Поддержание позитивной рабочей атмосферы.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Опыт работы в гостиничном бизнесе будет преимуществом.
- Навыки управления конфликтами.
- Умение работать в команде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в управлении персоналом?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для удержания сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
