Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного Менеджера по управлению персоналом, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий управления персоналом, направленных на поддержку бизнес-целей компании. Ваша роль будет включать в себя управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и другими отделами для создания эффективной и мотивирующей рабочей среды. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в сфере управления персоналом. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в формировании корпоративной культуры и способствовать повышению уровня вовлеченности сотрудников. Ваши обязанности будут включать в себя разработку и внедрение программ по удержанию и развитию талантов, управление процессами оценки эффективности работы сотрудников и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Если вы обладаете высоким уровнем профессионализма и стремитесь к постоянному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-стратегиям.
- Управление процессами найма, адаптации и обучения сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Разработка программ по удержанию и развитию талантов.
- Управление процессами оценки эффективности работы сотрудников.
- Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
- Анализ HR-метрик и отчетность по ключевым показателям.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
- Умение работать в команде и управлять конфликтами.
- Гибкость и адаптивность в условиях изменений.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды?
- Какой ваш подход к обучению и развитию сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Как вы работаете с HR-метриками?
- Как вы адаптируетесь к изменениям в компании?
