Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по развитию талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию талантов, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по выявлению, развитию и удержанию талантливых сотрудников. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, отделом кадров и сотрудниками для создания эффективных программ обучения, наставничества и карьерного роста. Основные обязанности включают анализ текущих кадровых ресурсов, выявление ключевых сотрудников с высоким потенциалом, разработку индивидуальных планов развития и внедрение инновационных методов обучения. Вы будете разрабатывать и проводить тренинги, координировать программы наставничества и оценивать эффективность внедренных инициатив. Кроме того, вам предстоит анализировать рыночные тенденции в области управления талантами, внедрять лучшие практики и адаптировать их под нужды компании. Важной частью работы будет взаимодействие с руководителями различных отделов для определения потребностей в обучении и развитии персонала. Мы ищем кандидата с опытом работы в сфере управления персоналом, обучения и развития сотрудников. Важно, чтобы вы обладали аналитическими навыками, умели работать с данными и разрабатывать стратегии на основе полученной информации. Отличные коммуникативные навыки, способность мотивировать сотрудников и внедрять инновационные подходы к обучению также являются ключевыми требованиями. Если вы обладаете страстью к развитию талантов, стремитесь к созданию эффективных программ обучения и хотите внести значительный вклад в рост компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение программ по развитию талантов.
  • Анализ кадровых ресурсов и выявление сотрудников с высоким потенциалом.
  • Создание индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников.
  • Организация и проведение тренингов и обучающих программ.
  • Координация программ наставничества и карьерного роста.
  • Оценка эффективности программ обучения и их адаптация.
  • Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в обучении.
  • Мониторинг рыночных тенденций в области управления талантами.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере управления персоналом или обучения не менее 3 лет.
  • Знание современных методик обучения и развития персонала.
  • Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
  • Способность разрабатывать и внедрять стратегии по развитию талантов.
  • Опыт работы с программами наставничества и карьерного роста.
  • Навыки работы с данными и их анализа для принятия решений.
  • Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в разработке программ по развитию талантов?
  • Какие методы вы используете для выявления сотрудников с высоким потенциалом?
  • Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
  • Какой ваш подход к созданию индивидуальных планов развития?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями отделов для определения потребностей в обучении?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
  • Какой ваш самый успешный проект в области развития талантов?