Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию сотрудников, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий развития персонала в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов обучения и развития, а также способности адаптировать программы обучения в соответствии с потребностями бизнеса и сотрудников. Основные обязанности включают в себя разработку и внедрение программ обучения, оценку эффективности обучения и развитие лидерских качеств среди сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать в команде и иметь опыт работы в области управления персоналом. Мы стремимся создать среду, в которой каждый сотрудник может развиваться и достигать своих профессиональных целей. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию, а также желанием внести вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития.
- Оценка эффективности программ обучения.
- Поддержка и развитие лидерских качеств среди сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении и разработка соответствующих стратегий.
- Сотрудничество с руководством для определения приоритетов обучения.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и оценка прогресса сотрудников.
- Поддержка культуры непрерывного обучения в компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Опыт разработки и проведения тренингов.
- Способность адаптировать программы обучения под нужды бизнеса.
- Желание развиваться и обучаться новому.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность обучения?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям среди сотрудников?
- Как вы определяете потребности в обучении?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников к обучению?
