Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по работе с персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и ответственного менеджера по работе с персоналом, который будет отвечать за управление командой сотрудников, развитие их профессиональных навыков и создание благоприятной рабочей атмосферы. Ваша роль будет заключаться в обеспечении эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также в реализации стратегий по повышению производительности и удовлетворенности персонала. Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров и руководителями подразделений, чтобы обеспечить соответствие целей компании и индивидуальных целей сотрудников.
В обязанности менеджера по работе с персоналом входит планирование и проведение регулярных встреч с сотрудниками, оценка их производительности, выявление потребностей в обучении и развитии, а также организация соответствующих мероприятий. Вы будете отвечать за решение конфликтных ситуаций, поддержание позитивного климата в коллективе и мотивацию сотрудников на достижение высоких результатов.
Кроме того, вы будете участвовать в разработке и внедрении программ по адаптации новых сотрудников, помогать им быстрее интегрироваться в коллектив и эффективно выполнять свои обязанности. Важной частью вашей работы станет мониторинг удовлетворенности сотрудников, проведение опросов и анализ полученных данных для дальнейшего улучшения условий труда и повышения вовлеченности персонала.
Вы будете отвечать за формирование и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании среди сотрудников и создание условий для их профессионального и личностного роста. Также вы будете взаимодействовать с руководством компании, предоставляя регулярные отчеты о состоянии команды, предлагая рекомендации по улучшению процессов управления персоналом и повышению эффективности работы.
Идеальный кандидат на эту должность должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь эффективно решать конфликты и находить общий язык с разными людьми. Важно иметь опыт работы в управлении персоналом, знание современных методик мотивации и развития сотрудников, а также способность работать в условиях многозадачности и высокой ответственности.
Мы предлагаем работу в стабильной компании с возможностью профессионального роста и развития, конкурентоспособную заработную плату и привлекательный социальный пакет. Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас на собеседовании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление командой сотрудников и контроль выполнения задач
- Проведение регулярных встреч и оценка производительности персонала
- Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии
- Организация и проведение мероприятий по развитию и обучению персонала
- Решение конфликтных ситуаций и поддержание позитивного климата в коллективе
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников и проведение опросов
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Предоставление отчетов руководству о состоянии команды
- Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Знание современных методик мотивации и развития сотрудников
- Умение эффективно решать конфликты и находить общий язык с разными людьми
- Способность работать в условиях многозадачности и высокой ответственности
- Опыт проведения тренингов и мероприятий по развитию персонала
- Уверенный пользователь ПК и офисных программ
- Знание трудового законодательства РФ
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте управления командой сотрудников.
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Опишите ваш подход к адаптации новых сотрудников.
- Какие инструменты вы используете для оценки удовлетворенности сотрудников?
- Как вы поддерживаете и развиваете корпоративную культуру в компании?
