Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по организационному развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по организационному развитию, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий, направленных на улучшение организационной структуры и процессов. Ваша основная задача будет заключаться в анализе текущих бизнес-процессов и разработке инициатив, которые способствуют повышению эффективности и адаптивности компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и различными отделами, чтобы обеспечить успешное внедрение изменений и развитие корпоративной культуры. Важной частью вашей работы будет оценка потребностей в обучении и развитии сотрудников, а также разработка программ, которые помогут им адаптироваться к изменениям и повысить свою производительность. Вы должны обладать отличными аналитическими навыками, способностью к стратегическому мышлению и умением эффективно коммуницировать с различными уровнями организации. Опыт работы в управлении изменениями и знание современных методологий организационного развития будут вашим преимуществом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ текущих бизнес-процессов и выявление областей для улучшения.
- Разработка и внедрение стратегий организационного развития.
- Сотрудничество с руководством для поддержки изменений.
- Оценка потребностей в обучении и развитии сотрудников.
- Разработка и проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и оценка эффективности внедренных изменений.
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей.
- Управление проектами по организационным изменениям.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления или смежных дисциплин.
- Опыт работы в управлении изменениями не менее 3 лет.
- Знание современных методологий организационного развития.
- Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Навыки управления проектами.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Опыт работы в международной компании будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в управлении изменениями?
- Как вы оцениваете эффективность внедренных изменений?
- Какие методологии организационного развития вы используете?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
