Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по операционной деятельности в области управления персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по операционной деятельности в области управления персоналом, который будет отвечать за координацию и оптимизацию всех процессов, связанных с управлением персоналом. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников. Основная цель этой должности — обеспечить бесперебойную работу HR-функций, способствовать повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников, а также поддерживать соответствие всех процессов законодательным требованиям. Ваша основная задача будет заключаться в управлении операционной деятельностью в области HR, включая разработку и внедрение политик и процедур, управление кадровыми процессами, такими как найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и предложить решения, которые помогут достичь бизнес-целей компании. Кроме того, вы будете анализировать текущие HR-процессы, выявлять области для улучшения и внедрять инновационные подходы для повышения эффективности. Важной частью вашей работы будет управление изменениями, включая внедрение новых технологий и инструментов для автоматизации HR-процессов. Мы ищем кандидата с сильными аналитическими навыками, способного работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете опытом работы в HR, умеете выстраивать эффективные процессы и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
  • Координация процессов найма, адаптации и обучения сотрудников.
  • Анализ и оптимизация текущих HR-процессов.
  • Обеспечение соответствия HR-процессов законодательным требованиям.
  • Внедрение новых технологий и инструментов для автоматизации HR-процессов.
  • Управление изменениями в области HR.
  • Поддержка руководителей отделов в решении кадровых вопросов.
  • Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности HR.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области.
  • Опыт работы в HR на аналогичной должности от 3 лет.
  • Знание трудового законодательства и HR-практик.
  • Сильные аналитические и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности.
  • Опыт внедрения HR-технологий и инструментов.
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества.
  • Готовность к обучению и развитию.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в области управления персоналом?
  • Какие инструменты и технологии вы использовали для автоматизации HR-процессов?
  • Как вы справляетесь с управлением изменениями в компании?
  • Можете ли вы привести пример успешного проекта по оптимизации HR-процессов?
  • Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательным требованиям?
  • Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки работы HR-отдела?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями отделов для решения кадровых вопросов?
  • Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?