Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения для сотрудников компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы определить потребности в обучении, разрабатывать стратегии развития персонала и обеспечивать их эффективную реализацию.
Основные обязанности включают в себя анализ текущих навыков сотрудников, разработку учебных программ, организацию тренингов и семинаров, а также оценку их эффективности. Вы будете работать с внутренними и внешними тренерами, использовать современные технологии обучения и следить за последними тенденциями в области корпоративного обучения.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать с различными уровнями сотрудников и имеет опыт в разработке и проведении тренингов. Важно также умение анализировать данные и разрабатывать стратегии на основе полученной информации.
Если вы обладаете страстью к обучению, стремитесь к развитию сотрудников и хотите внести вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
- Оценка потребностей в обучении и разработка стратегий их удовлетворения.
- Организация и проведение тренингов, семинаров и вебинаров.
- Анализ эффективности программ обучения и внесение необходимых корректировок.
- Работа с внутренними и внешними тренерами и консультантами.
- Использование современных технологий и методик обучения.
- Создание и поддержка базы учебных материалов.
- Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или педагогики.
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет.
- Знание современных методик и инструментов корпоративного обучения.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS) будет преимуществом.
- Способность работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы определяете потребности сотрудников в обучении?
- Какой ваш опыт работы с системами управления обучением (LMS)?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Какие технологии и инструменты вы используете в обучении?
- Как вы организуете работу с внешними тренерами и консультантами?
- Какой ваш подход к развитию лидерских качеств у сотрудников?
