Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по вовлеченности сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по вовлеченности сотрудников, который будет играть ключевую роль в создании и поддержании позитивной рабочей среды, способствующей высокой вовлеченности и продуктивности сотрудников. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, направленные на улучшение опыта сотрудников, укрепление корпоративной культуры и повышение уровня удовлетворенности работой. Вы будете тесно сотрудничать с руководством и отделами кадров для выявления и решения проблем, связанных с вовлеченностью, а также для разработки инициатив, которые способствуют развитию и удержанию талантов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к анализу данных и стратегическому мышлению, а также опытом работы в области управления персоналом или организационного развития. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы вдохновлять сотрудников и создавать условия для их профессионального роста и удовлетворенности работой.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий повышения вовлеченности сотрудников.
- Проведение опросов и анализ данных для оценки уровня вовлеченности.
- Организация мероприятий и программ, способствующих укреплению корпоративной культуры.
- Сотрудничество с руководством для решения проблем, связанных с вовлеченностью.
- Разработка инициатив по развитию и удержанию талантов.
- Обеспечение обратной связи и поддержки для сотрудников.
- Мониторинг и оценка эффективности программ вовлеченности.
- Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении персоналом или организационном развитии.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Способность к анализу данных и стратегическому мышлению.
- Опыт разработки и внедрения программ вовлеченности.
- Знание современных тенденций в области управления персоналом.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Гибкость и адаптивность в быстро меняющейся среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете уровень вовлеченности в вашей текущей или предыдущей компании?
- Какие методы вы используете для сбора обратной связи от сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Как вы измеряете успех инициатив по вовлеченности?