Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по благополучию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по благополучию, который будет отвечать за разработку и внедрение стратегий, направленных на улучшение физического и психического здоровья сотрудников. Ваша роль будет заключаться в создании и управлении программами, которые способствуют здоровому образу жизни, снижению стресса и повышению общего уровня благополучия в компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и руководством для оценки потребностей сотрудников и разработки индивидуальных планов улучшения их благополучия. Основные задачи включают в себя проведение тренингов, семинаров и консультаций, а также мониторинг и оценку эффективности программ. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть инициативным и иметь опыт работы в области управления благополучием или смежных сферах. Мы ищем человека, который сможет вдохновить и мотивировать сотрудников на поддержание здорового образа жизни и создание позитивной рабочей среды.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ благополучия сотрудников.
- Проведение тренингов и семинаров по здоровому образу жизни.
- Оценка потребностей сотрудников в области благополучия.
- Мониторинг и оценка эффективности программ.
- Сотрудничество с отделом кадров и руководством.
- Организация мероприятий, направленных на снижение стресса.
- Консультирование сотрудников по вопросам здоровья.
- Создание отчетов и рекомендаций по улучшению программ.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области управления благополучием или смежных сферах.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Инициативность и креативность.
- Знание современных тенденций в области здоровья и благополучия.
- Умение анализировать данные и составлять отчеты.
- Высшее образование в области психологии, медицины или управления.
- Опыт проведения тренингов и семинаров.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области благополучия сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность программ благополучия?
- Какие методы вы используете для снижения стресса на рабочем месте?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в программах благополучия?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
