Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер HRIS

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера HRIS, который будет отвечать за управление, поддержку и оптимизацию систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, технологий и аналитики данных. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, IT-отделом и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективное использование HRIS для достижения стратегических целей компании. Основные задачи включают внедрение новых функций, решение технических проблем, обучение пользователей и анализ данных для принятия обоснованных решений. Ваши обязанности будут включать управление всеми аспектами HRIS, включая настройку системы, интеграцию с другими платформами и обеспечение соответствия законодательным требованиям. Вы будете анализировать текущие процессы, выявлять области для улучшения и внедрять инновационные решения для повышения эффективности. Кроме того, вы будете предоставлять регулярные отчеты и аналитические данные руководству, чтобы поддерживать стратегическое планирование и принятие решений. Идеальный кандидат должен обладать сильными аналитическими навыками, технической грамотностью и опытом работы с HRIS, такими как SAP SuccessFactors, Workday или аналогичными системами. Вы должны быть организованным, внимательным к деталям и способным работать в условиях многозадачности. Если вы увлечены технологиями и хотите внести свой вклад в развитие HR-функции, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Управление и поддержка HRIS для обеспечения бесперебойной работы системы.
  • Анализ и оптимизация HR-процессов с использованием HRIS.
  • Обучение сотрудников работе с системой и предоставление технической поддержки.
  • Интеграция HRIS с другими корпоративными системами.
  • Разработка и внедрение новых функций и модулей HRIS.
  • Обеспечение соответствия системы законодательным и корпоративным требованиям.
  • Создание регулярных отчетов и аналитических данных для руководства.
  • Решение технических проблем и взаимодействие с поставщиками программного обеспечения.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы с HRIS, такими как SAP SuccessFactors, Workday или аналогичными системами.
  • Глубокое понимание HR-процессов и технологий.
  • Сильные аналитические и технические навыки.
  • Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Знание законодательства в области труда и защиты данных.
  • Опыт работы в команде и взаимодействия с различными заинтересованными сторонами.
  • Высшее образование в области HR, IT или смежных дисциплин.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы с HRIS и какими системами вы пользовались?
  • Как вы подходите к анализу и оптимизации HR-процессов?
  • Расскажите о случае, когда вы успешно внедрили новую функцию в HRIS.
  • Как вы справляетесь с техническими проблемами в системе?
  • Как вы обучаете сотрудников работе с новой системой?
  • Какие отчеты и аналитические данные вы обычно предоставляете руководству?
  • Как вы обеспечиваете соответствие системы законодательным требованиям?
  • Как вы взаимодействуете с IT-отделом и другими заинтересованными сторонами?