Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и организованного Координатора по персоналу, который будет играть ключевую роль в управлении процессами, связанными с персоналом, и обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством. Ваша основная задача будет заключаться в поддержке всех аспектов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, развитие и удержание сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики компании стратегическим целям. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть внимательным к деталям и иметь способность работать в динамичной среде. Если вы увлечены работой с людьми и хотите внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и координация процессов подбора персонала.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Поддержка и контроль выполнения кадровой политики компании.
- Организация и проведение тренингов и обучающих мероприятий.
- Ведение документации, связанной с персоналом.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Участие в разработке программ мотивации и удержания персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в сфере HR от 2 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Опыт работы с HR-системами и программным обеспечением.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие методы вы используете для подбора персонала?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие тренинги или обучающие программы вы проводили ранее?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие меры вы принимаете для удержания ключевых сотрудников?
