Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Исполнительный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Исполнительного рекрутера, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе высококвалифицированных руководителей для наших клиентов. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компаний, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии поиска, которые привлекут лучших кандидатов на рынке. Вы будете отвечать за весь процесс подбора, начиная с определения требований к должности и заканчивая успешным трудоустройством кандидата. Ваши обязанности будут включать в себя проведение интервью, оценку кандидатов, ведение переговоров по условиям трудоустройства и поддержание долгосрочных отношений с клиентами. Мы ищем профессионала с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и достигать высоких результатов. Если вы обладаете опытом в подборе топ-менеджеров и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение анализа потребностей клиентов в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Проведение интервью и оценка кандидатов.
- Ведение переговоров по условиям трудоустройства.
- Поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
- Составление отчетов и аналитики по подбору персонала.
- Участие в разработке HR-стратегий компании.
- Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе топ-менеджеров от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Навыки ведения деловой переписки.
- Готовность к командировкам.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в подборе топ-менеджеров?
- Какие методы поиска кандидатов вы предпочитаете использовать?
- Как вы оцениваете успешность подбора персонала?
- Как вы справляетесь с трудными клиентами?
- Как вы поддерживаете мотивацию в условиях высокой нагрузки?
