Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по управлению талантами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде. Директор по управлению талантами будет тесно сотрудничать с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики стратегическим целям бизнеса. Основные обязанности включают разработку программ обучения и развития, управление процессами оценки персонала, внедрение инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и создание благоприятной корпоративной культуры. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в сфере управления персоналом. Мы ищем профессионала, который сможет внедрять инновационные HR-решения, анализировать данные о персонале и разрабатывать эффективные стратегии для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Если вы обладаете опытом в управлении талантами, стремитесь к развитию и готовы внести значительный вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий управления талантами.
  • Создание и внедрение программ обучения и развития персонала.
  • Оценка эффективности сотрудников и разработка планов их карьерного роста.
  • Разработка инициатив по повышению вовлеченности и удержанию сотрудников.
  • Анализ HR-данных и подготовка отчетности для руководства.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для определения кадровых потребностей.
  • Внедрение лучших практик в области управления персоналом.
  • Обеспечение соответствия HR-стратегий целям компании.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в управлении талантами.
  • Знание современных методов оценки и развития персонала.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
  • Опыт работы с HR-технологиями и системами управления персоналом.
  • Гибкость и способность работать в быстро меняющейся среде.
  • Знание трудового законодательства и HR-практик.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
  • Какие методы оценки персонала вы используете?
  • Как вы повышаете вовлеченность сотрудников в компании?
  • Какой ваш подход к разработке программ обучения и развития?
  • Как вы анализируете HR-данные и принимаете решения на их основе?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в HR-процессах?
  • Какой ваш опыт работы с HR-технологиями?
  • Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам управления персоналом?