Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде. Директор по управлению талантами будет тесно сотрудничать с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики стратегическим целям бизнеса. Основные обязанности включают разработку программ обучения и развития, управление процессами оценки персонала, внедрение инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и создание благоприятной корпоративной культуры. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в сфере управления персоналом. Мы ищем профессионала, который сможет внедрять инновационные HR-решения, анализировать данные о персонале и разрабатывать эффективные стратегии для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Если вы обладаете опытом в управлении талантами, стремитесь к развитию и готовы внести значительный вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Создание и внедрение программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности сотрудников и разработка планов их карьерного роста.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности и удержанию сотрудников.
- Анализ HR-данных и подготовка отчетности для руководства.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения кадровых потребностей.
- Внедрение лучших практик в области управления персоналом.
- Обеспечение соответствия HR-стратегий целям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в управлении талантами.
- Знание современных методов оценки и развития персонала.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
- Опыт работы с HR-технологиями и системами управления персоналом.
- Гибкость и способность работать в быстро меняющейся среде.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Какие методы оценки персонала вы используете?
- Как вы повышаете вовлеченность сотрудников в компании?
- Какой ваш подход к разработке программ обучения и развития?
- Как вы анализируете HR-данные и принимаете решения на их основе?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в HR-процессах?
- Какой ваш опыт работы с HR-технологиями?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам управления персоналом?