Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий, направленных на привлечение, развитие и удержание талантов в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания процессов управления персоналом, стратегического мышления и способности работать в быстро меняющейся среде. Директор по управлению талантами будет играть ключевую роль в создании культуры, способствующей профессиональному росту сотрудников и достижению бизнес-целей компании. Основные задачи включают разработку программ обучения и развития, управление процессами оценки эффективности, внедрение инициатив по вовлечению сотрудников и обеспечение соответствия кадровой политики стратегическим целям компании. Успешный кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и опытом работы в области управления персоналом. Эта позиция предоставляет уникальную возможность влиять на развитие организации и формировать её будущее через управление человеческим капиталом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами.
- Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Управление процессами оценки эффективности персонала.
- Разработка инициатив по вовлечению и удержанию сотрудников.
- Обеспечение соответствия кадровой политики стратегическим целям компании.
- Анализ потребностей в персонале и планирование карьерного роста сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении.
- Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности в области управления талантами.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет.
- Глубокое понимание современных методов и инструментов управления талантами.
- Сильные аналитические и стратегические навыки.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития.
- Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации стратегий управления талантами?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
- Расскажите о вашем опыте внедрения инициатив по вовлечению сотрудников.
- Как вы справляетесь с конфликтами между сотрудниками или отделами?
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки успеха HR-инициатив?
- Как вы адаптируете кадровую политику под стратегические цели компании?
- Как вы работаете с руководителями подразделений для определения их потребностей в персонале?