Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления талантами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов найма, развития и удержания сотрудников, а также способности разрабатывать и внедрять инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами. Директор по управлению талантами будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой стратегии общим бизнес-целям. Основные задачи включают в себя разработку программ по привлечению и удержанию талантов, анализ и улучшение процессов оценки и развития сотрудников, а также создание благоприятной рабочей среды, способствующей профессиональному росту и удовлетворенности сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в области управления талантами.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами.
- Анализ и улучшение процессов найма и адаптации сотрудников.
- Создание программ по развитию и удержанию талантов.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Мониторинг и анализ показателей эффективности HR-процессов.
- Разработка инициатив по улучшению корпоративной культуры.
- Организация тренингов и обучающих программ.
- Управление командой HR-специалистов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет.
- Знание современных методов и инструментов управления талантами.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде и принимать решения.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание трудового законодательства.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы оцениваете эффективность программ по развитию талантов?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-метрик?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение высоких результатов?
