Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по трансформации глобального привлечения талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по трансформации глобального привлечения талантов, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению и удержанию талантов на международном уровне. В этой роли вы будете отвечать за анализ текущих процессов, выявление областей для улучшения и внедрение инновационных решений для оптимизации привлечения талантов. Вы будете тесно сотрудничать с руководством компании и отделами кадров, чтобы обеспечить соответствие стратегий бизнес-целям и культурным ценностям организации. Основные задачи включают в себя разработку и внедрение передовых практик, использование аналитики данных для принятия обоснованных решений и управление изменениями в процессах привлечения талантов. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления талантами, иметь опыт работы в международной среде и демонстрировать лидерские качества. Мы ищем проактивного и стратегически мыслящего профессионала, который сможет вдохновить команду и внести значительный вклад в успех компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.
- Анализ и оптимизация текущих процессов.
- Внедрение инновационных решений для улучшения процессов.
- Сотрудничество с руководством и отделами кадров.
- Использование аналитики данных для принятия решений.
- Управление изменениями в процессах.
- Обеспечение соответствия стратегий бизнес-целям.
- Вдохновение и руководство командой.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в управлении талантами.
- Знание международных практик привлечения талантов.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Опыт управления изменениями.
- Навыки аналитики данных.
- Лидерские качества.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Проактивный подход к работе.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении международными командами?
- Как вы подходите к внедрению изменений в процессах?
- Какие инструменты аналитики данных вы используете?
- Как вы вдохновляете и мотивируете свою команду?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
