Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по талантам

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по талантам, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления талантами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов найма, развития сотрудников и создания корпоративной культуры, способствующей удержанию лучших специалистов. Директор по талантам будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие кадровой стратегии бизнес-целям. Основная задача этой роли — привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных специалистов, которые помогут компании достичь новых высот. Ваша работа будет включать разработку и внедрение программ по развитию талантов, управление процессами оценки производительности, а также создание инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников. Вы будете анализировать текущие процессы, выявлять области для улучшения и внедрять инновационные подходы к управлению талантами. Мы ищем профессионала с опытом работы в области управления персоналом, который обладает стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и способностью вдохновлять команду. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие человеческого капитала компании и хотите работать в динамичной и инновационной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегии управления талантами.
  • Создание и внедрение программ по развитию сотрудников.
  • Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников.
  • Анализ и улучшение текущих HR-процессов.
  • Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
  • Управление процессами оценки производительности.
  • Сотрудничество с руководством для обеспечения соответствия кадровой стратегии бизнес-целям.
  • Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет.
  • Глубокое понимание процессов управления талантами.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность работать в динамичной и быстро меняющейся среде.
  • Навыки стратегического планирования и анализа данных.
  • Знание современных HR-технологий и инструментов.
  • Опыт разработки и внедрения программ по развитию сотрудников.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации стратегий управления талантами?
  • Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
  • Как вы оцениваете эффективность программ по развитию персонала?
  • Расскажите о вашем опыте работы с руководством компании для достижения бизнес-целей.
  • Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
  • Какие ключевые показатели вы используете для оценки успеха HR-инициатив?
  • Как вы подходите к управлению конфликтами в команде?