Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по талантам, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления талантами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов найма, развития сотрудников и создания корпоративной культуры, способствующей удержанию лучших специалистов. Директор по талантам будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие кадровой стратегии бизнес-целям. Основная задача этой роли — привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных специалистов, которые помогут компании достичь новых высот.
Ваша работа будет включать разработку и внедрение программ по развитию талантов, управление процессами оценки производительности, а также создание инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников. Вы будете анализировать текущие процессы, выявлять области для улучшения и внедрять инновационные подходы к управлению талантами.
Мы ищем профессионала с опытом работы в области управления персоналом, который обладает стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и способностью вдохновлять команду. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие человеческого капитала компании и хотите работать в динамичной и инновационной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами.
- Создание и внедрение программ по развитию сотрудников.
- Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников.
- Анализ и улучшение текущих HR-процессов.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Управление процессами оценки производительности.
- Сотрудничество с руководством для обеспечения соответствия кадровой стратегии бизнес-целям.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет.
- Глубокое понимание процессов управления талантами.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной и быстро меняющейся среде.
- Навыки стратегического планирования и анализа данных.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
- Опыт разработки и внедрения программ по развитию сотрудников.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации стратегий управления талантами?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность программ по развитию персонала?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководством компании для достижения бизнес-целей.
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
- Какие ключевые показатели вы используете для оценки успеха HR-инициатив?
- Как вы подходите к управлению конфликтами в команде?