Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по персоналу, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде. Директор по персоналу будет отвечать за разработку и внедрение программ по привлечению, удержанию и развитию сотрудников, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Основные задачи включают управление всеми аспектами HR-функции, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, а также развитие корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим бизнес-целям.
Мы ищем профессионала с опытом работы на руководящих должностях в области управления персоналом, который обладает стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие человеческого капитала нашей компании и внести значительный вклад в ее успех, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
- Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
- Анализ и оптимизация HR-процессов.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Контроль за эффективностью работы HR-отдела.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Навыки управления изменениями и проектами.
- Уверенное владение современными HR-инструментами и технологиями.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
- Какой ваш опыт в управлении изменениями в компании?
- Какие HR-инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете успех HR-инициатив?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам управления персоналом?