Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по персоналу

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Директора по персоналу, который будет руководить нашим отделом кадров и обеспечивать стратегическое управление персоналом. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию кадровой политики, направленной на привлечение, удержание и развитие талантов в нашей организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой стратегии общим бизнес-целям. Ваши обязанности будут включать управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в формировании корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и вовлеченности сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы на руководящих должностях в области управления персоналом.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация кадровой стратегии.
  • Управление процессами найма и адаптации сотрудников.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
  • Разработка программ обучения и развития.
  • Управление системой вознаграждений и льгот.
  • Формирование и поддержание корпоративной культуры.
  • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
  • Анализ и оптимизация HR-процессов.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
  • Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
  • Знание трудового законодательства.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность работать в динамичной среде.
  • Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
  • Навыки управления изменениями.
  • Английский язык на уровне не ниже Intermediate.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы поддерживаете мотивацию команды?
  • Как вы внедряете изменения в HR-процессы?
Link copied to clipboard!