Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по персоналу

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по персоналу, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности работать в динамичной среде. Директор по персоналу будет отвечать за разработку и внедрение программ по привлечению, удержанию и развитию сотрудников, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов. Основные задачи включают управление всеми аспектами HR-функции, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, а также развитие корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим бизнес-целям. Мы ищем профессионала с опытом работы на руководящих должностях в области управления персоналом, который обладает стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие человеческого капитала нашей компании и внести значительный вклад в ее успех, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегии компании.
  • Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
  • Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
  • Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
  • Анализ и оптимизация HR-процессов.
  • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
  • Контроль за эффективностью работы HR-отдела.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
  • Знание трудового законодательства и HR-практик.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
  • Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
  • Навыки управления изменениями и проектами.
  • Уверенное владение современными HR-инструментами и технологиями.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
  • Какой ваш опыт в управлении изменениями в компании?
  • Какие HR-инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы оцениваете успех HR-инициатив?
  • Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам управления персоналом?