Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации стратегий обучения и развития в нашей организации. Этот человек будет отвечать за создание и управление программами обучения, которые способствуют профессиональному росту сотрудников и повышению их квалификации. Директор по обучению будет тесно сотрудничать с руководством компании для определения потребностей в обучении и разработки соответствующих программ, которые поддерживают стратегические цели компании. Основные обязанности включают в себя анализ текущих программ обучения, оценку их эффективности и внесение необходимых улучшений. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в команде и опытом в управлении проектами. Мы ищем инициативного и креативного лидера, который сможет вдохновить команду и создать культуру постоянного обучения и развития.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий обучения и развития.
- Управление программами обучения и оценка их эффективности.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в обучении.
- Создание и управление бюджетом на обучение.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Анализ и улучшение текущих программ обучения.
- Поддержка культуры постоянного обучения в компании.
- Ведение отчетности и документации по обучению.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, педагогики или смежных областях.
- Опыт работы на руководящей должности в области обучения не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и управлять проектами.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Креативность и инициативность.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS).
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы мотивируете команду на постоянное обучение?
