Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Двуязычный HR специалист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем двуязычного HR специалиста, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также в поддержке всех HR процессов. Вы будете работать в динамичной среде, где важны как ваши профессиональные навыки, так и способность общаться на двух языках. Ваша роль будет включать в себя подбор персонала, проведение собеседований, разработку и внедрение HR стратегий, а также решение вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в создании позитивной рабочей атмосферы и способствовать развитию корпоративной культуры. Ваши навыки двуязычного общения помогут вам эффективно взаимодействовать с международными командами и поддерживать высокий уровень коммуникации. Если вы обладаете опытом работы в HR и свободно владеете двумя языками, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и отбор кандидатов на открытые позиции.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Разработка и внедрение HR стратегий.
- Управление трудовыми отношениями и разрешение конфликтов.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Ведение документации и отчетности по HR вопросам.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Свободное владение двумя языками.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание трудового законодательства.
- Умение работать в команде.
- Организованность и внимание к деталям.
- Способность решать конфликтные ситуации.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR?
- Какие языки вы знаете и на каком уровне?
- Как вы решаете конфликтные ситуации на рабочем месте?
- Как вы подходите к подбору персонала?
- Какие HR стратегии вы внедряли ранее?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
