Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Генералист HR специалист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Генералиста HR специалиста, который будет играть ключевую роль в управлении всеми аспектами человеческих ресурсов в нашей компании. Эта позиция требует глубокого понимания HR процессов, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью решать проблемы и умением работать в команде. Ваша основная задача будет заключаться в поддержке и развитии HR стратегий, которые способствуют достижению бизнес-целей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами и создать позитивную рабочую среду. Мы ищем человека, который готов взять на себя ответственность за развитие HR процессов и внедрение лучших практик в области управления персоналом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR стратегий и инициатив.
- Управление процессом подбора и адаптации персонала.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Управление системой компенсаций и льгот.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Консультирование руководства по вопросам HR.
- Анализ и улучшение HR процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность решать проблемы и принимать решения.
- Умение работать в команде.
- Опыт работы с HR системами.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области HR?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для подбора персонала?
- Как вы оцениваете эффективность HR процессов?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
