Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Вице-президента по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий управления талантами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов управления человеческими ресурсами, а также способности разрабатывать и внедрять инновационные подходы к привлечению, удержанию и развитию талантов. Вице-президент по управлению талантами будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия стратегий управления талантами общим бизнес-целям. Основные обязанности включают разработку и реализацию программ по развитию лидерства, управление процессами оценки и повышения квалификации сотрудников, а также создание благоприятной рабочей среды, способствующей профессиональному росту и развитию. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью эффективно управлять изменениями. Опыт работы в аналогичной роли в крупной компании будет преимуществом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Управление процессами оценки и повышения квалификации сотрудников.
- Создание программ по развитию лидерства.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Анализ и улучшение процессов управления талантами.
- Обеспечение соответствия стратегий управления талантами корпоративной культуре.
- Разработка инициатив по удержанию сотрудников.
- Мониторинг и анализ тенденций на рынке труда.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в управлении талантами.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность разрабатывать и внедрять стратегические инициативы.
- Знание современных тенденций в управлении персоналом.
- Опыт работы в крупной компании будет преимуществом.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки управления изменениями.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Как вы подходите к развитию лидерства в компании?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности программ по управлению талантами?
- Как вы поддерживаете мотивацию и вовлеченность сотрудников?
